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在現代社會中，許多人常常面臨著意外開銷或突發財務需求。無論是家庭緊急支出、學費或者是購買重要物品，小額貸款成為了當今一種常見的解決方案。小額貸款能夠提供人們所需的金錢援助，同時又能按照個人的財務狀況和需求來定制貸款計劃。
一個最明顯的優勢是小額貸款所需的手續簡單便捷。通常，只需填寫一份簡單的申請表，提供一些基本的證明文件，如收入證明和身份證明，並等待審批即可。相對於傳統借貸機構，小額貸款提供更迅速且方便的服務，往往能在短時間內將款項轉入借款人的帳戶。
此外，小額貸款還提供靈活的還款選擇。借款人可以根據自己的財務狀況，選擇不同的還款方式，包括分期付款或者一次性還款。這使得貸款更加貼近借款人的需求，同時也減輕了壓力。
然而，即使小額貸款有著諸多優點，借款人也應謹慎選擇。首先，借款人需要清楚自己的財務狀況，並根據可負擔的還款金額來選擇貸款方案。不可過度借貸，以免導致債務無法還清。其次，借款人應詳細閱讀並理解合約條款，包括利率、還款方式和逾期罰息等。要保持適度的借貸行為，確保自己的經濟健康。
總之，小額貸款為人們提供了一種靈活而方便的財務援助。通過簡單的手續和靈活的還款選擇，借款人可以輕鬆應對財務緊繃的情況。然而，在借款之前，借款人需謹慎選擇並了解自己的財務狀況，以確保借貸行為的可持續性。
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銀行貸款一直以來都是人們購房、創業或是實現其他夢想的首選方式。透過銀行貸款，您可以快速獲得所需的資金，並以合理的利率和彈性的還款方式來負擔。
首先，銀行貸款提供了購房的機會。房屋是人們生活的基本需求之一，但代價卻不菲。透過申請銀行貸款，購房過程變得輕鬆許多。您可以選擇適合您預算和需求的貸款計劃，以平均分配每月的還款金額。同時，一旦您購房貸款完成，不僅擁有了自己的住所，還可獲得財務上的長期穩定。
其次，銀行貸款也可以用於創業或擴大業務。無論您是想成立一家小型企業，還是想擴大現有業務，銀行貸款都能為您提供所需的資金。透過適當的貸款計劃，您可以分期還款，以避免負擔過重，同時擴大業務的可能性。
除此之外，銀行貸款還可以用於實現其他夢想，如旅遊、教育或是改善生活品質。無論您是計劃一次浪漫的踏青之旅，還是想繼續深造自己，在銀行貸款的支持下，您可以實現這些夢想。
當然，申請銀行貸款需要謹慎考慮，您需要確定您的財務狀況和還款能力。在選擇合適的銀行貸款之前，建議您仔細評估不同銀行的利率和條件。此外，您還應該確定您個人或企業貸款的期限和還款方式，以確保您能按時還款。
總結來說，銀行貸款提供了實現夢想的最佳選擇。無論是購房、創業還是其他夢想，銀行貸款都能為您提供所需的資金和支持。然而，在申請銀行貸款之前請謹慎考慮，確保您能按時還款，以免帶來不必要的財務壓力。
消費性貸款《其他電》近1.8萬員工參與 鴻海首辦永續敬業度調查
鴻海(2317)為深化員工溝通、推動企業文化及組織行為優化轉型，首度與第三方機構舉行大規模永續敬業度調查，結果發現整體永續敬業度為82％、團隊合作為81％，其中在組織效率面向有較高認同度，員工在實現潛能及參與發聲面向，更是高於全球高科技產業的標準。
鴻海表示，此次調查對象包括中國大陸28個廠區及台灣19個廠區的師級幹部員工，將近1.8萬員工參與。未來公司將依調查結果推動相應優化專案，持續提升員工認同度，創造更永續的職場工作環境，也追求集團永續發展。
鴻海集團現行年度的例行性員工調查，主要以了解同仁在工作崗位及廠區內食衣住行的滿意度，依據不同問卷目的，在頻率、對象、區域各有不同，主要範圍涵蓋集團內16家法人、住宿員工等，包括第一線員級同仁與師級主管等。
而與企業營運長期績效緊密相關的員工永續敬業度，鴻海過去未曾舉行類似調查。集團深知員工為重要資產，因此在成立50週年、邁向新的50年之際，委託國際級外部專業管理顧問公司，進行大規模的員工永續敬業度抽樣調查。
鴻海此次透過問卷發展的各項構面，來了解員工與公司的連結感、投入度、工作環境支持程度，以及個人在工作中的身心福祉狀態。調查結果與全球科技產業龍頭企業的調查資料庫對標，在相同比較基礎下，可更客觀且清楚瞭解員工對公司的想法。
此次調查構面涵蓋永續員工敬業度、留任意願及高績效員工體驗12個面向，包括願景鼓舞、融合多元、理解目標、信任領導、團隊合作、主管支持、敏捷轉型、參與發聲、組織效率、實踐潛能、能力提升、合理獎酬等。
其中，鴻海在「組織效率」面向有高度認同度，意味同仁能在「工作和個人生活中取得平衡」。員工在「實現潛能」及「參與發聲」面向，更是高於全球高科技產業標準，同仁更進一步表達希望能強化對公司策略與發展的理解，以及團隊間能提升跨部門交流等。
對此，鴻海依照調查結果展開改善計畫，包括擴大對內員工溝通頻率及內容，運用集團內部相信APP傳遞集團即時訊息，及2024年首季起調整集團內跨法人、廠區的「全球EHS+ESG行動工作會議」內容，深化各單位間交流內容等。
鴻海表示，藉由本次調查，了解集團內部不同廠區、事業群、職級的同仁想法，未來將透過系統性的策略和措施，不斷致力建立讓所有員工都能感受歸屬感的職場環境，並鼓勵員工展現自我，創造具多元、平等、包容與歸屬感的工作環境，進而激發團隊的創意與活力。
鴻海集團人資長夏國安表示，鴻海透過第三方機構協助，以科學方法進行員工感知、滿意度等調查，未來會以此調查數據為基礎，提出改善措施與方案，不斷提升員工對公司的認同，優化員工職場體驗，創造能和員工共同成長的永續企業環境。
鴻海指出，永續敬業度調查未來將會是定期性調查，並將持續提出改善方案、追蹤成果。相關資料也會在永續報告書揭露，讓更多員工以及利害關係人更瞭解公司在推動永續職場的努力。
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